ちょっと未来(さき)のプロジェクトに参加して、自分の身が心配になる

今日は、少し未来のシステム開発プロジェクトへ参加してきました。
といっても実際に作業をしてきたわけではありません。
そのプロジェクトに参加するための試験に参加してきました。

また、ちょっと未来のプロジェクトとは、単にこの数ヶ月先に参加するかもしれないプロジェクト、というわけではありません。
ちょっと未来とは、この数年先ことであり、そのときに主流となっているであろうシステム開発のプロジェクトの姿を指しています。
ただ、「主流となっているであろう」というのは、私の期待をこめた意見ですが。

現行のシステムの受託開発プロジェクトは、受託した会社(これを元請会社といったりします)が、その会社内のリソースでプロジェクトを完成させようとします。
どうしても、人が足りない、というときだけ、パートナーさん(外注さん)を雇い入れて、対応します。
しかし、今日、私が試験を受けたプロジェクトでは、自社のリソースにこだわらずに社内外から、そのプロジェクトに適した人材を募りプロジェクトを完成させようとします。
ここにちょっと未来的な雰囲気を感じたわけです。

優秀な才能をアドホックに募りプロジェクトを完成させよう、という考えは今までなかったわけでありません。
たとえば、経営戦略系のコンサルティング会社、コンサルティングファームなどはその考え方をもっているでしょう。
彼らは、プロジェクトごとに適した人材をアドホックに確保し、プロジェクトを完成させようとします。
しかし、あくまでも人を募るのは、社内、ファーム内にとどまります。
才能豊かな人たちを社内に確保しているとはいえ、社内外から人を募るという考えに比べれば枠は小さいといえます。

また、会社同士が契約を結び適した人を出し合う、という形態は単なる人材派遣ではないか、ともいえます。
しかし、従来の派遣契約では、基本的に個人には価値はおかれません。
まずもって、プロジェクトに参加するために試験など受けません。
そのため、報酬はその人の能力によるのではなく、プロジェクトマネージャやプログラマという役割によってのみ報酬が決められます。
たとえば、プログラマという役割においても、レベルの上下があるはずですが、そうしたことは判断されません。

社内外からプロジェクトに適した人材を確保する、という考え方が主流化するとどうなるでしょうか。
おそらく、会社は、人材と仕事を引き合わせる手助けをする、プラットフォームとしての役割を担うようになるはずです。

現在の会社の役割は、社員に仕事を与えることです。
会社が作り出した仕事や受注したプロジェクトを細分化して、社員に分け与えるのが仕事です。

しかし、会社がプラットフォーム化を進めるとその役割が変わります。
会社は、所属する個人が利用できるリソースを提供する存在になります。
たとえば、人材、資金、契約や費用管理など事務機能、会社間のつながり、などがそのリソースです。
個人はそのリソースを利用して自分で仕事をつくり、その仕事を完成させてゆくようになるのです。
会社、そうしたたくさんの個人があつまったプラットフォームになるのです。
私は、そのように期待をこめて想像しています。

私の場合は会社と会社同士の関係により、今回の機会に恵まれました。
プラットフォームは、今所属している会社だったわけです。
しかし、それ以外にもプラットフォームは存在します。
たとえば、勉強会のようなコミュニティ、twitterのようなwebサービス、日本ではまだ根付いてはいませんがfacebookもその可能性を秘めています。
コミュニティやtwitterでは、数は少ないのでしょうが、すで人とプロジェクトを結びつける動きがみられます。
twitterでは、ときどき「~に興味のある開発者募集!」などいうつぶやきを見かけます。

そして、この流れが主流化してくると、より個人の価値が重要になります。
なぜなら、個人個人が、自らの仕事を作り出し、完成させられることが求められるからです。

個人の価値としては、
自分が何がしたいのか、という興味
自分が何ができるのか、という技術力
自分が誰から知られているのか、という人脈
自分が誰を知っているのか、という人的な知識
他人とすばやく友好な関係を築ける、コミュニケーション能力
などがあげられるでしょう。

私自身、上記のような個人の価値が十分自分に備わっているようには思えません。
それがちょっと不安に思えます。
みなさんは、いかがでしょうか。

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